Существует два вида обучения сотрудников - обязательное и необязательное. Вернуть деньги работодатель сможет только за необязательное обучение. При этом важно, чтобы оно было оформлено документально, это может быть закреплено в трудовом договоре, в отдельном соглашении, в ученическом договоре.
Случается, что сотрудник соглашается возместить деньги, а потом вдруг меняет свое решение или пропадает. Поэтому правильнее, при увольнении с сотрудником подписать соглашении о добровольном возмещении, в котором расписать график платежей.
На возмещение стоимости обучения у компании есть год, в течение него следует обратиться в суд со всеми бумагами.
Если сотрудник платил, но в какой-то момент перестал это делать, год считают с момента, когда произошла просрочка.
Автор: Наталья М.
