Сбербанк — кредитная компания, которая уделяет огромное внимание собственному персоналу. И, в первую очередь, потому, что бизнес и прибыль ведущей финансово-кредитной компании зависит от того, как быстро сотрудник выдаст клиенту потребительский кредит наличными, от того, правильно ли разместит средства вкладчика, от того, будет ли достаточно любезен с клиентом. Вероятно, Сбербанк хорошо знает о том, что проблемный персонал никогда грамотно не распорядится продуктом и, соответственно, никогда не принесет прибыль.
В настоящее время подбором персонала в Сбербанке занимаются специально обученные люди — профессиональная НR-служба подбирает высококвалифицированных сотрудников, а также отвечает за их обучение, карьерный рост и личное совершенствование. Тем, кто мечтает работать в ведущей отечественной финансовой компании, кредитное предприятие предоставляет такую возможность, предлагая интересную, ответственную и хорошо оплачиваемую работу.
Так как Сбербанк постоянно расширяет не только свои возможности, но и филиальную сеть, компании постоянно требуются серьезные, склонные к обучению и продвижению по службе, работники. Инициативные квалифицированные работники получают не только превосходную работу, но и возможности, в том числе могут работать в других городах или странах.
15-го апреля текущего года Сбербанк запустил единую систему создания кадрового резерва (как внутреннего, так и внешнего). В настоящее время (пользуясь интернетом) кандидаты могут выкладывать собственные резюме, а также заниматься поиском вакансий в любых филиалах кредитной компании. Внутри этой самой системы абсолютно все кандидаты в состоянии протестировать свои возможности, произвести оценку личных качеств, сравнить результаты и составить с их помощью отчёт.
Непосредственно в Сбербанке функционирует учебный центр, который предназначен для обучения работников банка — для развития их профессиональных навыков и умений, для накопления опыта, для информацией. По итогам обучения работники получают соответствующие сертификаты, которые высоко ценятся не только в пределах Российской федерации, но и за ее пределами. Кстати, обучающие курсы проводят специалисты высоких категорий (с международными сертификатами), которые в некоторых случаях даже приглашаются из зарубежных стран.
Конечно же, сотрудник банка должен не только уметь выдать кредит наличными без справок и поручителей или открыть счет. Прежде всего, банковский работник должен быть легко обучаем и непременно стремиться к карьерному росту. Кстати, именно для карьерного роста сотрудников Сбербанком были разработаны специальные проекты, в том числе так называемые карьерные лестницы, а также кадровый резерв. Для многих участие в данных проектах не прошло даром. Только в этом году более двадцати банковских сотрудников получили занимательные предложения. В том числе о работе с дальнейшим карьерным ростом.
Сбербанк и его филиалы не ограничились только лишь обучающими методиками и курсами. Компанией неоднократно организовывались всевозможные корпоративные мероприятия-праздники, а также спортивные состязания.
Сбербанк уверен в том, что стать самым лучшим работодателем можно только лишь в одном случае. Получить почетный статус можно тогда, когда внутри компании ведется постоянная активная и эффективная деятельность по всестороннему развитию и совершенствованию любой личности.
Автор: Наталья М.
